• Area 1 - Equilibrio tra vita e lavoro e cultura organizzativa
• Area 2 - Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
• Area 3 - Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera
• Area 4 - Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti
• Area 5 - Misure di contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali.

Le azioni riconducibili a più aree distinte sono state raggruppate secondo l'area prevalente, indicando eventuali aree secondarie di pertinenza attraverso appositi flag nella corrispondente scheda.

Per facilitare una rilettura delle azioni predisposte in base al criterio dei destinatari degli interventi, per le schede delle azioni del GEP è stato adottato un codice di colori che consente di distinguere rapidamente i principali diretti destinatari dell'azione. In particolare

• Schede Arancioni: azioni destinate alla componente studentesca.
• Schede Verdi: azioni destinate al personale docente e ricercatore.
• Schede Gialle: azioni destinate al personale tecnico-amministrativo e dirigenziale.
• Schede Blu: azioni destinate a tutta la comunità universitaria.

Le azioni da mettere in campo, in ciascuna area di intervento, sono corredate dall'individuazione dei responsabili istituzionali, dei destinatari diretti, delle risorse umane coinvolte, specificando – laddove già stimabili - il numero di ore/persona necessarie per la specifica azione e le risorse finanziarie, gli indicatori di risultato e lo stato di avanzamento

Area 1 - Equilibrio tra vita e lavoro e la cultura organizzativa

Area 2 - Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali

Area 3 - Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

Area 4 - Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti

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Area 5 - Misure di contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali